SIFIR TOLERANS POLİTİKAMIZ

Firmamız, faaliyet gösterdiği ve temsil edildiği tüm ülkelerdeki rüşvet ve yolsuzlukla ilgili yasal düzenlemelere uyar. Rüşvet ve yolsuzluğa karşı “sıfır tolerans” yaklaşımı ile hareket eder ve faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde sürdürmeyi taahhüt eder.

İşbu Politika kapsamında;

•      Rüşvet: Kamu veya özel sektör çalışanı olması fark etmeksizin, bir kişiye, görevinin ifasıyla ilgili bir işi yapması, yaptırması veya yapmaması, yaptırmaması amacıyla doğrudan veya aracılar vasıtasıyla uygunsuz fayda teklif veya vaat edilmesi veya bütün bunlar için kişi tarafından bu doğrudan veya dolaylı faydanın talep veya kabul edilmesidir.

•      Yolsuzluk: Bir kişinin bulunduğu konum nedeniyle sahip olduğu yetkiyi, doğrudan veya dolaylı olarak her türlü maddi ve manevi kazanç sağlamak amacıyla kötüye kullanmasıdır.

Rüşvet ve Yolsuzluk pek çok farklı şekilde gerçekleştirilebilir, bunlar arasında, kişinin kendisine, ailesine, yakınlarına ve/veya işaret ettiği diğer üçüncü kişilere yapılan; nakit ödemeler, siyasi ya da diğer bağışlar, komisyon, sosyal haklar, hediye, ağırlama, işe alım imtiyazları veya diğer menfaatler sayılabilir.

Firmamız çalışanları;

•      Görevlerini yürütürken komisyon ya da başka bir ad altında maddi çıkar sağlayamaz, bu yönde bir teklifte bulunamaz.

•      Kamusal ya da özel kişi veya kurumlardan işle ilgili ya da ilgisiz herhangi bir avantaj sağlamak amacıyla, doğrudan ya da aracı kullanarak hiçbir avantaj teklifinde bulunamaz, sözlü ya da yazılı anlaşma yapamaz.

•      Üçüncü kişi ve kurumlarla ilişkilerinde ayrıcalık sağlama karşılığı avantajlı durum yaratamaz ve bu yönde teklifleri kabul edemez.

•      Farklı bir niyetle yaptığı davranışın bile bu yönde şüphe ve izlenim uyandırmaması için azami dikkati gösterir.

İş Ortaklarımızın, bu esaslara ve ilgili diğer yasal düzenlemelere uyum sağlaması zorunludur.

Bu politikanın uygulanması ve güncellenmesi Üst Yönetim’in yetki, görev ve sorumluluğundadır. Bu kapsamda, Üst Yönetim:

•      Rüşvet ve yolsuzluğu engellemek amacıyla gerekli kontrol mekanizmaları oluşturur ve geliştirir.

•      Politikaya aykırı davranışların bildirilmesi için iletişim kanallarının kurulmasını sağlar, bildirimde bulunan kişilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri alır.

•      Konu hakkında ulaşan şikâyet, ihbar ve iddialar hakkında gerekli gereken inceleme ve soruşturmaların yapılmasını sağlar.

•      Politikaya uygunluğu sağlamak amacıyla denetimlerin yapılmasını ve düzeltici tedbirlerin alınmasını sağlar.

•      Politikalara, kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinden sorumludur.

Bu Politikaya ilişkin ihlallerle karşılaşan tüm firma çalışanları ihlalleri Etik Bildirim kanalına raporlamalıdır. Firmamızın etik bildirim kanalına etik@aslangrup.com e-mail adresinden ulaşılabilir. Tüm bildirimler gizli tutulur. Bildirimlerin inceleme, soruşturma ve raporlama sürecinde gizlilik kuralları gözetilir. Yapılan inceleme ve değerlendirme neticesinde olayın mahiyetine göre gerekli yaptırımlar uygulanır. Bu Politikaya ilişkin ihlalleri raporlamaktan imtina edenler hakkında iş sözleşmesinin feshi de dâhil olmak üzere disiplin cezaları uygulanabilir.

 

İNSAN HAKLARI POLİTİKAMIZ 

Şirket olarak tüm faaliyetlerimizde başta Anayasa’da belirtilen İnsan Hakları maddeleri olmak üzere; ülkemizin taraf olduğu uluslararası beyanname, ilke, sözleşme ve prensipleri benimseyerek çalışanlarımızın tüm haklarını gözetmeye önem vermekteyiz.

            Prosedürü desteklemek amacıyla, insan haklarına saygı duyulan bir çalışma ortamı yaratmak ve insan haklarını doğrudan ya da dolaylı olarak ihlal eden faaliyetlere iştirak etmememizi sağlamak için gerekli çalışma yöntemleri geliştirmekteyiz.

            Şirket olarak tüm süreçlerimizde faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin ilgili mevzuatlarına uymayı mümkün kılacak yaklaşımların hayata geçirilmesine özen gösteririz.

            Bu amaçla, Şirketi olarak;

            Çalışanlarımıza din, dil, ırk, yaş, renk, milliyet ya da sosyal köken, cinsiyet ayrımı yapmadan eşit fırsatlar sunarak eşit davranmaya özen göstermekteyiz. Grubumuzda insan kaynağı seçimi, işe alım, yerleştirme, eğitim, ücretlendirme süreçleri; vasıflar, performans, beceriler ve deneyim temel alınarak yapılmaktadır.

            Şirketimizde “eşit işe eşit ücret” prensibimiz doğrultusunda çalışanlarımıza ücret konusunda eşit ve piyasa koşullarında rekabetçi fırsatlar sunma konusunda hassas davranmaktayız.

            Çalışanlarımıza güvenli ve her türlü taciz, istismar, suistimal ya da şiddetten uzak çalışma ortamı sunacağımızı taahhüt etmekteyiz.

            Faaliyet gösterdiğimiz işyerlerinde, sağlık ve güvenliğin güçlendirilmesine önem vermekteyiz.

            Dernek kurma, örgütlenme ve yasalarca tanınmış sendikalar çerçevesinde toplu sözleşme özgürlüğünü destekleriz.

            Zorla ya da cebri çalıştırmayı tolere etmeyiz.

            Çocuk işgücünü şirketimiz bünyesinde kesinlikle çalıştırmayız,

            İşyerinde gayrikanunî ayrımcılık yapmayız.

            Şirketimiz bünyesinde yer alan kurum içi iletişim kanallarında ve eğitim programlarında insan hakları uygulamalarının yer almasına özen gösteririz.

            İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun olacak şekilde düzenlemeler geliştirmekte ve bu konuda çalışanlarımızın bilinçlendirilmesine önem vermekteyiz.

 

KALİTE VE ÇEVRE POLİTİKAMIZ

 

ASLAN GRUP olarak, dönüşüm sektöründe güvenilir bir marka olmak, müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak ve çevreye duyarlı bir şirket olmak temel hedeflerimizdir.

 

Bu doğrultuda;

 

·       Müşteri Odaklılık: Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak anlayarak, onlara en iyi hizmeti sunmak için sürekli olarak çalışırız.

·       Kalite: Tüm süreçlerimizde kaliteyi ön planda tutar, hataları en aza indirerek ilk seferde doğru sonuçlar elde etmeyi hedefleriz.

·       Çalışan Memnuniyeti: Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak için düzenli eğitimler verir, onların katılımını teşvik eder ve iş güvenliği konusunda gerekli tüm önlemleri alırız.

·       Çevre Koruma: Çevresel etkilerimizi en aza indirmek için sürekli iyileştirme çalışmalarına önem verir, doğal kaynakları verimli kullanır ve atıklarımızı azaltırız.

·       Yasal Uyum: Tüm faaliyetlerimizi ilgili yasal mevzuatlara ve standartlara uygun olarak gerçekleştirir, çevresel izin ve belgelerimizi güncel tutarız.

·       Sürdürülebilirlik: Gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için sürdürülebilir uygulamaları benimser, çevresel ve sosyal sorumluluklarımızın bilincinde olarak hareket ederiz.

 

Çevre Politikamızın Özel İlkeleri

 

·       Atık Yönetimi: Atıklarımızı kaynağında ayırır, geri dönüştürür ve bertaraf işlemlerini çevreye duyarlı yöntemlerle gerçekleştiririz.

·       Enerji Verimliliği: Enerji tüketimimizi azaltmak için enerji verimliliği projeleri uygular, yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanma imkanlarını değerlendiririz.

·       Su Yönetimi: Su kaynaklarını verimli kullanır, atık sularımızı arıtır ve su kirliliğini önleriz.

·       Hava Kalitesi: Hava kirliliğine neden olabilecek emisyonlarımızı azaltmak için gerekli önlemleri alırız.

·       Biyolojik Çeşitlilik: Faaliyetlerimizin biyolojik çeşitlilik üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek için gerekli tedbirleri alırız.

 

Bu politika, tüm çalışanlarımız tarafından benimsenerek, şirket genelinde uygulanacak ve düzenli olarak gözden geçirilecektir.
 

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKAMIZ

 

ASLAN GRUP işletmelerinde uygulanmak üzere;

• Güç Kullanarak Çalıştırma/Hükümlülüğü Devam Eden Mahkûm Çalıştırılması: Aslan Grup işletmesinde hükümlülüğü devam eden mahkûm ve güç kullanarak işçi çalıştırmaz.
• Çocuk İşçi: Aslan Grup, işletmesinde herhangi bir yargı alanı dâhilinde yasal çerçevede asgari çalışma yaşının altında bulunan hiçbir kişiyi istihdam etmez.
• Birleşme ve Toplu Görüşme Özgürlüğü: Aslan Grup  işçilerin sendika kurma ya da kendi tercihleri doğrultusunda bir sendikaya katılma ve de toplu görüşme
hakları tanınmıştır.
• Çalışma Saatleri: Aslan Grup yerel ve ulusal yasalar ile uyumlu olarak haftalık çalışma saati ve fazla mesai saatlerini düzenlemeyi, yine yasalarla tarif edilmiş fazla mesai ücretlerini ödemeyi ve hafta tatili kullandırmayı ilke edinmiştir. İşletmemizde 4857 nolu İş Kanununa göre uygulama mevcuttur.
• Ayrımcılık: İstihdam ile ilgili tüm koşullar kişisel özellik ve inançlara göre değil, kişinin iş yapma
becerisine göre belirlenir. Aslan Grup ırk, renk, milliyet, cinsiyet, cinsel eğilim, din, özürlü olma durumu ve bu gibi benzeri unsurlara yönelik olarak ayırımcılık yapmaz.
• Çalışma Koşulları: Aslan Grup çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği kanun ve yönetmeliklerine uygun çalışma ortamı sunmaktadır. İçilebilir su, temiz ve yeterli tuvalet ve banyo, yeterli havalandırma, yangın çıkışları, güvenlik ekipmanları, acil yardım üniteleri, yeterli aydınlatma, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışması için vazgeçilemez unsurlardır.
• Çevre: Aslan Grup çevreye verdiği önem sebebiyle aşırı ambalajlamayı azaltan, geri dönüşümlü, toksik olmayan materyaller kullanmayı ilke olarak benimser ve uygular.
• Denetleme Hakkı: Aslan Grup Ürünleri sosyal sorumluluk ilkeleri çerçevesinde, bu ilkelerin uygulamasını müşteri adına kontrol edecek olan müşteri veya üçüncü şahısların denetimine her zaman açıktır.
• Etik Davranış: Dürüstlüğün önemine olan içten inancımız doğrultusunda etik kurallarında gereği
olarak personelimizin 3. taraftan hediye kabulü mümkün değildir.

• Kanun ve Yönetmeliklere Uygunluk: Aslan Grup olarak ticari faaliyetini sürdürdüğü
Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde yerel ve ulusal tüm kanun,4857 nolu İş Kanunu, 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda Ve Yem Kanunu, Türk Gıda Kodeksi, mevzuat ve yönetmeliklere uygun hareket edecektir.
 

SOSYAL UYGUNLUK UYGULAMALARI:
 

ASLAN GRUP, sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Sosyal sorumluluk anlayışımızı ve bu konudaki önceliklerimizi toplum ve çevre için en iyi olanı dikkate alarak belirleriz. Demokrasinin, insan haklarının ve çevrenin korunmasına yönelik faaliyetlerde öncü rol almaya özen gösteririz.

Üretimin ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket eden Şirketimiz’ in
sosyal sorumluluk uygulamalarında esas aldığı temel ilkeler şunlardır;

· Çalışanların sahip oldukları tüm hakları tam ve doğru bir şekilde kullanmalarını
sağlayarak hiçbir ayrım gözetmeden güvenilir, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamı
oluşturmayı taahhüt ederiz.

· Çalışma alanlarındaki tehlikeyi en aza indirgeyerek çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir
ortamda çalışmaları için uygun koşulları sağlarız. İSG kurallarına uygun olarak dış hizmet alınarak sözleşmeli OSGB firması ile süreç yasalara uygun olarak yürütülmektedir.

 

·       İşletmemizde çırak istihdamı mevcut olmayıp dönemsel stajer alımı yapılmaktadır.

· İş Kanunundaki Madde 71’de tanımlanan ; Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı

Madde 71 – (Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. On dört yaşını doldurmamış çocuklar ise bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilirler.

Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına engel olamaz, onun derslerini düzenli bir şekilde izlemesine zarar veremez.

Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir (Değişik dördüncü fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların ise günde beş ve haftada otuz saatten fazla olamaz. Bu süre, on beş yaşını tamamlamış çocuklar için günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilir.

Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri yukarıda dördüncü fıkrada öngörülen süreleri aşamaz.’’ Kurallarına uygun olarak işletmemizde 18 yaşın altında işçi çalıştırmayız, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket ederiz.

· İş Kanunundaki Madde 5’te tanımlanan Eşit davranma ilkesine uygun olarak;

 

Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.

 

·       İşletmemizde çalışanlara hangi türde olursa, olsun ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü, bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dâhildir.

· Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Çalışanlar uygun bir zaman dilimi
dâhilinde İş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

· İş Kanunundaki Madde 41’de tanımlanan Fazla Çalışma Ücreti; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

 

ASLAN GRUP işletmemizde ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal
hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak belirleriz. Çalışma saatleri
geçerli yasalara uygundur. Fazla mesai yalnızca çalışanın gönüllü olduğu durumlarda
yapılır ve birbirini takip eden 6 iş gününden sonra çalışana en az 1 gün tatil hakkı tanırız.

· Çalışanlarımız hangi türde olursa olsun olumsuz sonuçlar doğurmasından korkmadan
işletme yönetimi ile çalışma koşulları hakkında sık sık görüşebilir. Aralarında birleşerek
bir sendikaya üye olma, bir temsilci atama ya da bir temsilci olarak seçilme hakkına
sahiplerdir. İşletmemizde çalışan temsilcisi seçimleri her yıl yenilenmekte ve çalışanların oylamaları ile seçilmekte, kayıt altına alınmaktadır. (Bkz. 02.02.2025 tarihli çalışan temsilci seçim sonuçları )

  

·       İş Kanunundaki Madde 38’de tanımlanan Ücret kesme cezası

Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

 

ASLAN GRUP işletmesinde iş kanunu hükümlerine göre hareket edilmektedir.

 
· Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz.
Tüm şirketlerimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en
az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve
uygulamak ile yükümlüdür.

· Yöneticiler başta olmak üzere tüm çalışanlar hizmetlerin yerine getirilmesi sırasında
sorumlulukları ve yükümlülükleri konusunda, hesap verebilir, değerlendirme ve denetime
her zaman açık ve hazır olur. ASLAN GRUP yöneticileri,
koordinasyonlarındaki hizmet ve personelin hizmetin gereği olarak sevk ve idaresinde,
hesap verilebilir, nesnel ölçütlerle hareket eder ve tasarrufta bulunur. Firmamız
yöneticileri, firmanın amaç ve politikalarına uygun olmayan fiil veya eylemleri
engellemek için görev ve yetkilerinin gerektirdiği önlemleri zamanında alır. Firmamız
yöneticileri, maiyetindeki personelin yolsuzluk yapmasını önlemek için gerekli tedbirleri
alır. Firmamız yöneticileri, yaşantısı, hareket tarzı ve hizmet bilinci ile diğer çalışanlara
örnek olur, personeline etik davranış ilkeleri konusunda uygun eğitimi sağlar, bu ilkelere
uyulup uyulmadığını gözlemler ve etik davranış konusunda rehberlik eder.

· Firmamız yöneticileri, çalışanların bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı olur.
Talep halinde bilgi veya belgeleri usulüne uygun olarak verir.

 

·       ASLAN GRUP yürürlükteki ulusal yasal düzenlemelere İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne, Birleşmiş Milletler sözleşmelerine uymayı, bu uyumun devamlılığını sağlamayı ve uygulamaları sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.